交了社保没签订劳动合同怎么维权律师

解析：
1.假设劳动者对于在用人单位的工作感到满意，抱有对留任及与用人单位未来发展的期望，那么建议他们尝试与用人单位进行友好协商，以期共同达成妥善解决方案，同时确保各项手续齐全完备，这无疑是符合我国“构建和谐社会”基本理念以及国家宏观政策导向的。
2.若劳动者决定离开用人单位（情形B）：
(1)他们具有权利向用人单位所在地的劳动监察部门提出申诉，诉求通过政府部门的行政手段来协助解决这个问题。
(2)也可行使法律途径进行维权，即妥善保存相关证据材料，撰写详实充分的申请书后提交给用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决。
法律依据：
《劳动合同法》第十条规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。