妇女节上班算加班吗律师

解析：
关于计算法定节假日的加班问题。
依据现行法律法规，三八国际妇女节作为妇女的法定节假日，用人单位必须依法给予妇女相应的休息时间，即放假半天。如果用人单位未能按照上述要求执行，那么在该日未予放假的行为便应视为加班现象，此时就应该向员工支付对应半天时间的三倍加班费用。众所周知，《中华人民共和国劳动法》对此明确规定，法定休假日内安排劳动者进行工作的，企业需要给予工人不低于其工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。