解析:
1.劳动关系当事人在发生劳动纠纷后,可依据国家规定先行与所在企业开展和解事宜;
2.若调解无果,劳动者有权向有关部门发起劳动争议仲裁请求,亦或是向劳动保障监察机构提出申请,督促相关方必须依法并尽责地履行职责。
3.基本按照法律的相关规定,劳动者向所在用人单位提交预告书面申请满三十日后,即可单方面解除与其签署的劳动合约。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。